おかげさまで本会は継続開催を重ね、今回で第12回となります。
3月開催となる今回は、昨年も【参加者満足度92％】と反響の大きかった「社内組織」をテーマに、
「社員教育／評価・報酬／幹部育成・マネジメント／定着・活躍」の
4領域からテーマを選びながら議論を行います。
※議論対象は「社内組織（営業・内勤・管理職）」です
（派遣先で就業する派遣スタッフは今回の対象外）
4月は、組織体制・目標・評価運用などが動きやすい節目です。
だからこそ本会では、抽象的な議論や施策アイデアの共有に留まらず、
各社が 「何を変えるか／どこから着手するか」 を整理し、
4月からの一手を持ち帰ることを目指します。
扱う主な論点は以下です。
・社員教育（育成を属人化させない仕組み）
・評価制度／報酬（納得感を生む設計と運用）
・幹部育成／マネジメント（任せられる人材の発見と育成）
・定着／活躍（離職抑制だけでなく“伸びる状態”の設計）
代表同士だからこそ共有できる本音と具体論を交わしながら、
経営判断を加速する機会としてご活用ください。
| 日時 | 2026年3月19日（木）16：00～19：30 ※本会終了後19:30過ぎより、ご希望の方限定で、懇親会（外部店舗、別途費用）を予定しております。 |
|---|---|
| 会場 |
〒163-1335 東京都 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
西新宿駅から徒歩5分 |
| 参加費 | |
| 定員 | 15名（15社）申込受付中 |
| 対象 | 派遣会社の代表取締役または社長 |
| 主催 | エン株式会社 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー プログラム ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■□第1部 ミニ講演＋座談会（事例交換会）□■ ●テーマに沿ったトレンドの前提整理 （「気持ち」ではなく「仕組み」として捉える視点） ●事前アンケートをもとに、各社の課題・取り組み状況を共有し、社長同士で深掘り ●座談会を通じて、各社の「最優先課題」と「4月からの一手」を 整理・言語化（持ち帰りのアクション化） ※当日の進行・講演内容は、参加者の皆さまの課題感や議論の状況により、 予告なく変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 （主な議論トピック例） ・社員教育（育成を属人化させない仕組み） ・評価制度／報酬（納得感を生む設計と運用） ・幹部育成／マネジメント（任せられる人材の発見と育成） ・定着／活躍（離職抑制だけでなく“伸びる状態”の設計） ■□第2部 情報交換会（ネットワーキング）□■ 第1部の内容を踏まえ、各社代表の皆さま同士で、 より具体的な情報交換・ネットワーキングを行う交流パートです。 ※アルコール／ノンアルコール飲料および軽食をご用意します（椅子あり） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 参加特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー （当日参加限定）当日資料 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 注意事項 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※本会は1社1名、派遣会社の代表取締役および社長の方のみがご参加いただけます。 ※同業者様、及び法人ドメインのアドレスでない方のご参加は お断りさせていただく場合がございます。 ※ご参加にあたり、WEB上での事前アンケートの記入および提出を必須とします。 ※本会の趣旨上、第1部のみのご参加は不可となります。 ※今回の議論対象は、社内の営業職や内勤職、管理職などの方々となります。 派遣先で就業する派遣スタッフは含みません。 （派遣スタッフに関しては別機会での開催予定です） |
| 備考 |
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